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莫让高温津贴“打折”

2019-06-24 09:25:54  来源:中国新大发快3平台—大发11选5技巧中奖网-新大发快3平台—大发11选5技巧中奖日报   作者:汪昌莲

进入6月,全国迎来今年最大范围高温,做好防暑降温工作十分重要。特别是,是否按时足额给劳动者发放高温津贴,成为检验各地防暑降温工作好坏的重要标尺。然而,调查发现,高温津贴遭克扣,或用饮品冲抵现象比较普遍,建筑工人、保洁员等多个群体,大都表示并未享受过高温津贴。基于此,全国总工会要求用人单位不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴,理应得到用人单位的积极回应。

事实上,早在2012年7月,《防暑降温措施管理办法》正式实施,标志着沉睡了半个多世纪的“高温立法”,终于被唤醒。这无疑给广大劳动者,特别是户外劳动者带来了福音。通过高温法规修订,对高温津贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容,从法律上进行了明确界定与规范,强化执行力与责任追究,以此杜绝高温灾害给人们造成的伤害。以此为依据,有关部门年年发出通知,要求日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为,要依法进行查处。

然而,从执行情况来看,显然不尽人意,一些与劳动者休戚相关的“高温权益”,还停留在纸面上,未能真正惠及劳动者,特别是环卫工人等社会弱势劳动者。更重要的是,除了《防暑降温措施管理办法》之外,我国至今没有一部统一的对劳动者在高温环境下工作,给予立法保护和人文关怀的法律法规。高温立法的严重滞后,导致高温关怀,成了一种道德施舍,而不是权益的保障。于是,高温津贴被用人单位随意克扣,成为一种“规则”;于是,很多岗位,譬如建筑工人、交通警察、环卫工人等,日复一日、年复一年,长期在高温下从事高强度劳动,成为一种“惯例”。

可见,在制度落实过程中,这些劳动者原本应享受的合法权益,几乎变成了一纸空文。因此,落实高温津贴,不能止于年年“高调重申”,更要从纸上落实到行动上。这就需要工会和劳动监管部门,理应切实履行自身的职责,代表环卫工人等弱势劳动群体,向无视和恣意侵犯劳动者“高温权益”的企业和用人单位,依法追回正当权益,鼓励和引导更多劳动者,要求企业自觉主动地兑现高温津贴等“高温权益”。

责任编辑:泮非非
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